8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકાર(Central Government) જાન્યુઆરી 2025માં 8માં પગાર પંચ(8th Pay Commission)ની રચના કરવાનો આદેશ જારી કર્યો હતો. આ પંચની રચનાની જાહેરાત કર્યાંને આશરે 8 મહિના થઈ ગયા છે. જોકે હજુ સુધી આ અંગે કોઈ અપડેટ નથી.
8માં પગાર પંચથી આશરે 1.15 કરોડ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનર્સ(Employees And Pensioners)ના પગારના માળખામાં ફેરફાર થશે. આ પંચ 7માં પગાર પંચનું સ્થાન લેશે. 7મા પગાર પંચનો ડિસેમ્બર 2025માં અંત આવશે.
8માં પગાર પંચના અમલીકરણ સાથે, ઘણી બાબતોમાં ફેરફાર થશે. આની સીધી અસર કર્મચારીઓના પગાર પર પડશે. ચાલો જાણીએ કે 8મા પગાર પંચમાં શું ફેરફાર થઈ શકે છે અને કર્મચારીઓને ફાયદો થશે કે નુકસાન?
8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચમાં શું ફેરફાર થઈ શકે છે?
- 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ અંગે ઘણા અહેવાલો છે, પરંતુ સરકાર દ્વારા તે ક્યારે લાગુ થશે તે અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી. ચાલો જાણીએ કે 8મા પગાર પંચમાં કયા ફેરફારો થઈ શકે છે.
- લઘુત્તમ પગારમાં વધારો થઈ શકે છે: ઘણી બ્રોકરેજ કંપનીઓના અહેવાલોમાં જણાવાયું છે કે 8મા પગાર પંચમાં લઘુત્તમ પગારમાં વધારો થઈ શકે છે. તે વધારીને રૂપિયા 34,500 થી 41,000 થઈ શકે છે.
- ભથ્થાંમાં કાપ મુકાઈ શકે છે: ઘણા મીડિયા રિપોર્ટ્સમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે 8મા પગાર પંચમાં કેટલાક ભથ્થાં (સ્પેશિયલ ડ્યુટી એલાઉન્સ, રિજનલ એલાઉન્સ) નાબૂદ કરવામાં આવી શકે છે. જોકે સરકારે આ અંગે કંઈ કહ્યું નથી.
- 8મા પગાર પંચમાં ફુગાવા અનુસાર સમીક્ષા કરીને DA, HRA અને TA (ટ્રાવેલ એલાઉન્સ)માં વધારો કરી શકાય છે.
- 8મા પગાર પંચમાં નવા મેટ્રિક્સ હેઠળ સમયસર પેન્શન વિતરણ અને સ્વચાલિત ગોઠવણ માટે એક મજબૂત પદ્ધતિ બનાવી શકાય છે.
- કાર્યક્ષમ અને ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે, ઉત્પાદકતા-આધારિત પગાર સંભવિત રીતે રજૂ કરી શકાય છે. એટલે કે પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહનો જેવી પહેલો રજૂ કરી શકાય છે.
શું 8મું પગાર પંચ કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક રહેશે કે નુકસાનકારક?
8મું પગાર પંચ 49 લાખથી વધુ કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરોને લાભ આપશે. નિષ્ણાતો કહે છે કે આ પગલું ઉપલબ્ધ આવક અને વપરાશમાં વધારો કરશે. તે વધતી જતી મોંઘવારી ઘટાડવામાં મદદ કરશે. સરકારી વિભાગોનું મનોબળ મજબૂત બનશે.
8મા પગાર પંચના સંદર્ભ નિયમો (ToR) ની વિગતો હજુ સુધી જાહેર કરવામાં આવી નથી પરંતુ વ્યાપક માર્ગદર્શિકા લઘુત્તમ પગારમાં વધારો, વધુ સારા ભથ્થાં અને આધુનિક પ્રોત્સાહન પ્રણાલી તરફ નિર્દેશ કરે છે.