8th Pay Commission Update: 8મા પગાર પંચમાં, ભથ્થાં ઘટાડીને પગારને સરળ અને સ્વચ્છ બનાવવા પર ભાર મૂકવામાં આવી રહ્યો છે. ડિજિટલ યુગમાં, ઘણા જૂના ભથ્થાં હવે ઉપયોગી નથી. સમાન કાર્યો ધરાવતા ભથ્થાંઓને જોડીને પગાર સિસ્ટમને સરળ બનાવવાની યોજના છે. આનાથી ઓફિસનું કામ પણ સરળ બનશે અને પેન્શનરોને પણ ફાયદો થશે.
કર્મચારીઓ 8 મા પગારની રાહમાં બેઠા
દેશભરના લાખો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચની સૂચનાની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. એવું માનવામાં આવે છે કે આ કમિશન દ્વારા, માત્ર મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં વધારો થશે નહીં, પરંતુ ભથ્થાંની સિસ્ટમમાં પણ મોટા ફેરફારો થઈ શકે છે. મિન્ટના અહેવાલ મુજબ, આ વખતે સરકાર ભથ્થાંની સંખ્યા ઘટાડવા અને પગાર પ્રણાલીને વધુ પારદર્શક અને વ્યવહારુ બનાવવા પર કામ કરી રહી છે. તેનો હેતુ પગાર પ્રણાલીને સરળ અને સમજી શકાય તેવો બનાવવાનો છે, તેથી કર્મચારીઓને દરેક રીતે ફાયદો થાય.
આ પણ વાંચો
સાતમાં પગાર પંચમાં અમુક બાબતો પર કાર મુકાયો હતો
7મા પગાર પંચમાં ભથ્થાં પર પણ 'કાતર'નો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. તે સમયે, એવું જોવા મળ્યું હતું કે કુલ 196 પ્રકારના ભથ્થા આપવામાં આવી રહ્યા હતા. આમાંથી ઘણા ભથ્થા એકબીજા જેવા હતા અથવા ખૂબ ઓછા ઉપયોગમાં લેવાતા હતા. આને ધ્યાનમાં રાખીને, 7મા પગાર પંચે ૫૨ ભથ્થાઓને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવાની અને 36 ભથ્થાઓને અન્ય ભથ્થાઓ સાથે મર્જ કરવાની ભલામણ કરી. આ પછી, સરકારે ઘણા જૂના ભથ્થા બંધ કર્યા અને કેટલાકને નવા નામ અને નવા નિયમો સાથે ફરીથી લાગુ કર્યા.
શું 8 માં પગાર પંચમાં પણ કાપ મુકવામાં આવશે
આ વખતે પણ કંઈક આવું જ થઈ શકે છે - એટલે કે, 8મા પગાર પંચમાં પણ ભથ્થાઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરી શકાય છે અને પગાર વ્યવસ્થાને વધુ સ્વચ્છ બનાવી શકાય છે. સમાન કામ માટેના ભથ્થાં ઉમેરી શકાય છે. ડિજિટલ યુગમાં, ઘણા જૂના ભથ્થાં હવે નકામા બની રહ્યા છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આ વખતે સરકાર ભથ્થાઓને સરળ અને સમજી શકાય તેવા બનાવવા પર ખાસ ધ્યાન આપી શકે છે. ડિજિટલાઇઝેશન અને નવી વહીવટી પ્રણાલીઓને કારણે, ટાઇપિંગ ભથ્થાં અથવા કારકુની ભથ્થાં જેવા ઘણા ભથ્થાં હવે પહેલાની જેમ જરૂરી નથી. આવી સ્થિતિમાં, એવું અનુમાન કરવામાં આવી રહ્યું છે કે આવા ભથ્થાં નાબૂદ કરી શકાય છે.
આ ઉપરાંત, સમાન હેતુ ધરાવતા ભથ્થાઓને એક જ ભથ્થામાં જોડી શકાય છે. આનાથી પગાર વ્યવસ્થા સરળ અને સ્વચ્છ બનશે, પરંતુ કર્મચારીઓના પગારની ગણતરી પણ ઝડપથી અને યોગ્ય રીતે થશે. ઉપરાંત, સરકારી કામમાં બિનજરૂરી મુશ્કેલીઓ પણ ઓછી થશે.
મીડિયા અહેવાલ અને સૂત્રો અનુસાર, આ વખતે મુસાફરી ભથ્થુ, ખાસ ફરજ ભથ્થું, નાના સ્તરનું પ્રાદેશિક ભથ્થું અને કેટલાક ખાસ વિભાગોને લગતા ભથ્થા સરકારની સમીક્ષાના દાયરામાં છે. જોકે સરકાર દ્વારા અત્યાર સુધી આ સંદર્ભમાં કોઈ નક્કર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી, પરંતુ એવા સંકેતો છે કે પગાર વ્યવસ્થાને વધુ તાર્કિક અને સંતુલિત બનાવવા માટે ફેરફારો કરી શકાય છે.
કર્મચારીઓએ ડર ન રાખવો જોઈએ કે ભથ્થા નાબૂદ થવાને કારણે તેમનો કુલ પગાર ઘટશે. સામાન્ય રીતે, સરકાર આવા નિર્ણય લેતી વખતે સંતુલન જાળવી રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કેટલાક ભથ્થા દૂર કરવામાં આવે છે, તો તેમને મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં વધારો કરીને વળતર આપવામાં આવે છે.
આનો સૌથી મોટો ફાયદો એ છે કે પેન્શનની ગણતરી આ બે બાબતો, મૂળ પગાર અને DA ના આધારે થાય છે, અલગ અલગ ભથ્થા પર નહીં. તેથી, જો નાના ભથ્થાઓ દૂર કરવામાં આવે અને તેનો ભાગ મૂળ પગાર અને DA માં ઉમેરવામાં આવે, તો કર્મચારીઓની સાથે, નિવૃત્તિ પછીના પેન્શનરોને પણ લાંબા ગાળે તેનો લાભ મળશે.