અભિષેક કુમાર સિંહ
એવું લાગે છે કે ભારતીય કંપનીઓ પર વૈશ્વિક અર્થવ્યવસ્થાઓ સાથે ગતિ જાળવી રાખવા અને વિશ્વની શક્તિશાળી કંપનીઓને પાછળ છોડી દેવાનું દબાણ હવે ઘણું વધી ગયું છે. નહિંતર ઇન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક એનઆર નારાયણ મૂર્તિએ ભારતીય કાર્ય સંસ્કૃતિને લઈને તે નિવેદન આપવું પડ્યું ન હોત. જેમાં તેમણે યુવાનોને આહ્વાન કર્યું હતું અને કહ્યું હતું કે જો ભારતને આર્થિક મહાસત્તા બનાવવી હોય તો તેઓએ દર અઠવાડિયે 70 કલાક કામ કરવું જોઈએ. અઠવાડિયે 70 કલાક કામ કરવાના નારાયણ મૂર્તિના નિવેદન પર જિંદાલ સ્ટીલના સજ્જન જિંદાલે કહ્યું કે તેમનું નિવેદન સમર્પણ વિશે છે. આપણા વડાપ્રધાન દરરોજ 14-16 કલાક કામ કરે છે.
દેશના યુવાનોએ તેમની પાસેથી પ્રેરણા લેવી જોઈએ અને આ રીતે રાષ્ટ્ર નિર્માણમાં જોડાવું જોઈએ. જો ભારતને આર્થિક મહાસત્તા બનાવવી હોય તો આપણે પશ્ચિમી દેશોની વર્ક કલ્ચરને ધોરણ તરીકે અપનાવી શકીએ નહીં, જ્યાં અઠવાડિયામાં ચાર કે પાંચ દિવસ કામ થાય છે. નોકરીઓ અને છટણી પર વધતા દબાણના સમાચાર વચ્ચે નારાયણ મૂર્તિનું નિવેદન શ્રમિક-મિત્ર સંગઠનો અને મજૂર નેતાઓને પરેશાન કરી રહ્યું છે. એવા લોકોની કોઈ કમી નથી કે જેઓ રાષ્ટ્ર નિર્માણ માટે જુસ્સાની હદ સુધી એકત્ર થવાની તરફેણમાં છે. આ સમગ્ર ચર્ચા વધુ પ્રાસંગિક બને છે જ્યારે એ જાણવા મળે છે કે ચીન અને અન્ય દેશોમાં સમાન કાર્ય સંસ્કૃતિની માંગ ઉભી થઈ રહી છે, જેથી ઉદ્યોગ અને રોજગાર ક્ષેત્રની કટોકટી દૂર કરી શકાય. નારાયણ મૂર્તિના નિવેદનનો એક આધાર એ છે કે ભારતની ઉત્પાદકતા વિશ્વના ઘણા દેશો કરતા ઓછી છે. જ્યાં સુધી આપણે આપણી ઉત્પાદકતામાં સુધારો નહીં કરીએ ત્યાં સુધી આપણે એવા દેશો સાથે સ્પર્ધા કરી શકીશું નહીં કે જેણે આપણા કરતાં વધુ પ્રગતિ કરી છે.
જાપાન વિશે એવો દાવો કરવામાં આવે છે કે ત્યાંના કર્મચારીઓ માત્ર વધુ કામ કરતા નથી, પરંતુ તેઓ વાર્ષિક નવ દિવસની રજા પણ લેતા નથી, જ્યારે તેમને બમણા કરતાં વધુ રજાઓ મળે છે. ચાઈનીઝ ઈ-કોમર્સ કંપની અલીબાબાના સ્થાપક જેક માએ તો ત્યાં સુધી કહ્યું છે કે કર્મચારીઓને દરરોજ સવારે 9 વાગ્યાથી રાત્રે 9 વાગ્યા સુધી કામ કરવાની જરૂર છે અને પાંચ કામકાજના દિવસોની પરંપરા વ્યર્થ છે. જો આપણે ભારત, ચીન અને પશ્ચિમી દેશોના કાર્યકારી વાતાવરણ પર નજર કરીએ તો ઘણા તફાવતો દેખાય છે. પશ્ચિમી દેશોમાં કોઈપણ નોકરી અથવા વ્યવસાય હેઠળ કામના કલાકો એવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે કે કર્મચારીની વ્યક્તિગત અને સામાજિક જીવનશૈલી પર નકારાત્મક અસર ન થાય. તેને વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ કહેવામાં આવે છે.
ઘણા યુરોપિયન દેશોમાં સરકારો અને ખાનગી કંપનીઓ એ પણ નોંધ રાખે છે કે શું કર્મચારીએ એક વર્ષમાં જરૂરિયાત કરતાં ઓછી રજાઓ લીધી છે કે પછી કર્મચારી જરૂરિયાત કરતાં વધુ સમય ઓફિસમાં રહ્યો છે. કોરોનાના સમયગાળા દરમિયાન જ્યારે વર્કનું હાઇબ્રિડ મોડલ (ક્યારેક ઓફિસમાં કામ કરવું અને ક્યારેક ઘરેથી કામ કરવું) અપનાવવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે કર્મચારીઓને એક નિશ્ચિત સમય પછી ઓફિસમાંથી ઇમેલ અથવા ફોન કોલ્સનો જવાબ ન આપવાની સુવિધા પણ આપવામાં આવી હતી. આનું આશ્ચર્યજનક પાસું એ હતું કે જ્યારે આ જ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓને ભારતમાં તેમની ઓફિસમાં પશ્ચિમી દેશોના વર્કિંગ મોડલને અપનાવવાના મુદ્દાનો સામનો કરવો પડ્યો ત્યારે તેઓએ તેને ટાળ્યું. આનું એક કારણ એ હોઈ શકે છે કે ભારતમાં શ્રમ કાયદા હેઠળ કર્મચારીઓને ઘણા અધિકારો મળતા નથી. અન્ય કારણ વર્ક કલ્ચર પ્રત્યે કર્મચારીઓનું વલણ હોઈ શકે છે.
ભારતીય કર્મચારીઓ વિશે એક સામાન્ય ધારણા છે કે તેઓ તેમના કામ પ્રત્યે જરૂરી સમર્પણ દર્શાવતા નથી. દેશની મોટાભાગની સરકારી કચેરીઓમાં કર્મચારીઓ કાં તો સમયસર આવતા નથી અથવા તેમની ખુરશીઓથી ગાયબ રહે છે. હવે મોટાભાગની સરકારી કચેરીઓમાં હાજરી રેકોર્ડિંગની બાયોમેટ્રિક સિસ્ટમ અને તેમની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવા વાર્ષિક મૂલ્યાંકન સિસ્ટમ લાગુ કરવામાં આવી રહી છે. બૌદ્ધ આધ્યાત્મિક નેતા દલાઈ લામાએ થોડા વર્ષો પહેલા ઈન્ડિયન ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના એક કાર્યક્રમમાં કહ્યું હતું કે ભારતના લોકો ચીનીઓ કરતા આળસુ છે. તેમણે આ માટે ભૌગોલિક કારણોને જવાબદાર ગણાવ્યા અને ભારતને સૌથી સ્થિર દેશ ગણાવ્યો અને તેની ધાર્મિક સહિષ્ણુતાની પ્રશંસા કરી.
કદાચ આ ભારતીયો વિશે સમાન ધારણાનું પરિણામ છે કે પશ્ચિમમાં જે બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને બળજબરીથી રજા પર મોકલવા જેવા પગલાં લે છે, તેઓ ભારતમાં પણ આવું કરવામાં ઢીલા છે. એક અંદાજ મુજબ 50 વર્ષ પહેલા ભારતીય કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં સરેરાશ 39 કલાક કામ કરવું પડતું હતું, પરંતુ હવે એ સરેરાશ વધીને 45 કલાક થઈ ગઈ છે. દિલ્હી-મુંબઈ જેવા મહાનગરોમાં આ સરેરાશ 60 કલાક સુધી પહોંચી ગઈ છે, જ્યારે બ્રિટન, અમેરિકા વગેરે દેશોમાં કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે માત્ર 34 કલાક કામ કરે તેવી અપેક્ષા છે.
હવે સવાલ એ છે કે શું આપણે નારાયણ મૂર્તિના નિવેદનને નકારીએ કારણ કે ભારતીયો પહેલેથી જ પશ્ચિમી દેશોમાં કામદારો કરતાં વધુ કામ કરી રહ્યા છે? આનો અર્થપૂર્ણ જવાબ એ હશે કે આપણે તેમના નિવેદનને સકારાત્મક દ્રષ્ટિકોણથી જોવું પડશે અને સમજવું પડશે કે વધુ કામ કરીને આપણે ભારતીયોને આળસુ અને નિષ્ક્રિય તરીકે વર્ગીકૃત કરતી ધારણાઓને બદલી શકીશું. આપણી મહેનતના આધારે દેશને નવી આર્થિક શક્તિ બનાવીને જ આપણે પશ્ચિમી દેશો સાથે સમાનતા માટે અવાજ ઉઠાવી શકીશું અને રજાથી લઈને પગાર સુધીના સમાન અધિકારો મેળવી શકીશું.
(લેખક FIS ગ્લોબલ સાથે સંકળાયેલા છે)