EPFO New Rules: કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ના નિયમોમાં એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ અને ઐતિહાસિક સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. નવા નિયમો હેઠળ, EPFO કવરેજ માટે જરૂરી મૂળ પગાર (Basic Salary + DA) ની ફરજિયાત મર્યાદા 15,000 થી વધારીને 25,000 કરી દેવામાં આવી છે. સરકારના અંદાજ મુજબ આ નિર્ણયથી દેશના ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા વધારાના 51 લાખથી વધુ કર્મચારીઓ સીધા જ EPFO ના દાયરામાં આવી જશે.
EPFO સભ્યોને મળતા મુખ્ય ત્રણ લાભો
EPFO એ ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે એક સુનિશ્ચિત નિવૃત્તિ લાભ યોજના છે, જે અંતર્ગત ત્રણ મુખ્ય ફાયદા મળે છે:
- 1) EPF ફંડ: નિવૃત્તિ સમયે એકત્રિત થયેલી કુલ રકમ એકમ રકમ (Lump-sum) તરીકે વ્યાજ સાથે મળે છે.
- 2) EPS પેન્શન: નિવૃત્તિ બાદ 'એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ' હેઠળ દર મહિને ચોક્કસ માસિક પેન્શન આપવામાં આવે છે.
- 3) EDLI ઈન્સ્યોરન્સ: 'એમ્પ્લોઈઝ ડિપોઝિટ-લિંક્ડ ઈન્સ્યોરન્સ' હેઠળ કર્મચારીને મફત વીમા કવચ મળે છે.
12% ફાળો અને ગણતરીનું નવું માળખું
નવા નિયમ મુજબ 25,000 સુધીનો મૂળ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે EPFO માં જોડાવું ફરજિયાત બનશે. જો કોઈ કર્મચારીનો મૂળ પગાર 25,000 હોય, તો તેના પગારમાંથી 12% મુજબ 3,000 કાપવામાં આવશે અને નોકરીદાતા (Employer) પણ સામો 3,000 નો ઉમેરો કરશે. નોકરીદાતાના 12% યોગદાનમાંથી 8.33% રકમ કર્મચારી પેન્શન ફંડ (EPS) માં અને બાકીની 3.67% રકમ EPF ખાતામાં જમા થાય છે.
25,000 થી વધુ મૂળ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ પર અસર
જો કોઈ કર્મચારીનો મૂળ પગાર 40,000 કે 50,000 હોય અને કંપની પહેલેથી જ વાસ્તવિક મૂળ પગાર પર 12% કપાત કરતી હોય (દા.ત. 40,000 પર 6,000), તો તેમના ટેક-હોમ કે ચોખ્ખા પગાર (Net Salary) પર કોઈ અસર પડશે નહીં. પરંતુ, જો નોકરીદાતા માત્ર 25,000 ની નવી મર્યાદા મુજબ જ કપાત કરવાનો વિકલ્પ પસંદ કરશે, તો અગાઉના 15,000 ની મર્યાદાની સરખામણીએ પીએફ કપાત વધશે, જેનાથી હાથમાં આવતો પગાર થોડો ઘટશે પરંતુ નિવૃત્તિ સમયનું ફંડ ઘણું મોટું બનશે.