8th Pay Commission: દેશભરના 50 લાખથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચના અમલીકરણની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર, 2025ના રોજ પૂર્ણ થઈ રહ્યો હોવાથી નવું પગાર માળખું 1 જાન્યુઆરી, 2026થી લાગુ થવાની ધારણા છે. જોકે, પગાર પંચના અહેવાલમાં વિલંબ થાય તો કર્મચારીઓને મોટું આર્થિક નુકસાન સહન કરવું પડી શકે છે. ખાસ કરીને લેવલ-7 પર કામ કરતા કર્મચારીઓને એરિયર્સ પેટે ₹3.32 લાખ સુધીનો ફટકો પડી શકે છે, કારણ કે સરકાર સામાન્ય રીતે માત્ર મૂળ પગાર (Basic Pay) પર જ એરિયર્સ ચૂકવે છે, જ્યારે વિવિધ ભથ્થાઓ પર કોઈ એરિયર્સ આપવામાં આવતું નથી.
એરિયર્સનો સમયગાળો અને ભથ્થાઓની ગણતરી
આ પણ વાંચો
નવા નિયમો મુજબ, કર્મચારીઓને 1 જાન્યુઆરી, 2026થી લઈને રિપોર્ટના સત્તાવાર અમલીકરણ સુધીના સમયગાળાનું એરિયર્સ મળશે. ભૂતકાળના અનુભવો દર્શાવે છે કે સરકાર માત્ર મૂળ પગાર વધારા પર જ એરિયર્સ ચૂકવે છે, જ્યારે મોંઘવારી ભથ્થું (DA), મકાન ભાડા ભથ્થું (HRA) અને પરિવહન ભથ્થું (TPTA) જેવા મહત્વના ભથ્થાઓ પર કોઈ બાકી રકમ ચૂકવાતી નથી.
- મોંઘવારી ભથ્થું (DA): વર્ષમાં બે વાર (જાન્યુઆરી અને જુલાઈ) ફુગાવા મુજબ વધારવામાં આવે છે. નવું પગાર પંચ વહેલું લાગુ થાય તો કર્મચારીઓને ઊંચા મૂળ પગાર પર વધુ DAનો લાભ મળે છે.
- મકાન ભાડા ભથ્થું (HRA): X, Y અને Z શ્રેણીના શહેરો માટે HRA નક્કી કરવામાં આવે છે. જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર દ્વારા પગારમાં સુધારો થાય તો HRAની રકમ વર્તમાન દરો કરતાં ઘણી વધી જાય છે, પરંતુ તેના પર એરિયર્સ ન મળતાં વિલંબના કારણે નુકસાન થાય છે.
- પરિવહન ભથ્થું (TPTA): TPTAના દરોમાં પણ સુધારો કરવામાં આવે છે અને તેના પર DA મળે છે. અમલમાં વિલંબ થતાં ઊંચા દરનો લાભ વિલંબથી મળે છે.
લેવલ-7 ના કર્મચારીઓના નુકસાનની ગણતરી
ધારણા મુજબ જો 8મા પગાર પંચમાં 2.1 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર રાખવામાં આવે, તો લેવલ-7 ના કર્મચારીનો મૂળ પગાર ₹44,900 થી વધીને ₹94,290 થઈ શકે છે. જો રિપોર્ટના અમલમાં 17 મહિના (મે 2027), 20 મહિના (ઓગસ્ટ 2027) અથવા 25 મહિના (જાન્યુઆરી 2028) નો વિલંબ થાય, તો કર્મચારીઓએ ભથ્થાઓના તફાવતની રકમ ગુમાવવી પડશે.
| પગારના ઘટકો | વર્તમાન રકમ (7મું CPC) | અંદાજિત રકમ (8મું CPC - 2.1x) | એરિયર્સમાં માસિક નુકસાન |
| મૂળ પગાર (Basic Pay) | ₹44,900 | ₹94,290 | ₹49,390 (એરિયર્સ મળશે) |
| HRA (24% X શ્રેણી) | ₹10,776 | ₹22,630 | ₹11,854 (નુકસાન) |
| TPTA દર (માત્ર બેઝિક) | ₹3,600 | ₹7,560 | ₹3,960 (નુકસાન) |
| HRA + TPTA (65% DA પર) | ₹16,716 | ₹30,190 | ₹13,474 (માસિક તફાવત) |
| HRA + TPTA (67% DA પર) | ₹16,788 | ₹30,190 | ₹13,294 (માસિક તફાવત) |
જો સરકાર દ્વારા 8મા પગાર પંચના રિપોર્ટના સ્વીકાર અને જાહેરનામામાં 25 મહિના જેટલો વિલંબ કરવામાં આવે, તો માત્ર HRA અને TPTA ના તફાવત પેટે જ કર્મચારીએ ₹3.32 લાખથી વધુ રકમ ગુમાવવી પડશે. આ અંદાજિત આંકડાઓ દર્શાવે છે કે સમયસર રિપોર્ટ રજૂ કરી અમલીકરણ કરવું કર્મચારીઓ માટે કેટલું મહત્વનું છે.