8th Pay Commission Report May 2027: કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો લાંબા સમયથી 8મા પગાર પંચ (8th Pay Commission)ની રચના અને તેની ભલામણોની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. પ્રાપ્ત અહેવાલો અનુસાર, 8મું પગાર પંચ આગામી વર્ષે એટલે કે મે 2027માં કેન્દ્ર સરકારને પોતાનો અધિકૃત અહેવાલ સોંપી શકે છે. આ અહેવાલના આધારે જ કેન્દ્ર સરકાર કર્મચારીઓ માટે 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર' (Fitment Factor) અને લઘુત્તમ વેતન (Minimum Wage) અંગેનો અંતિમ નિર્ણય કરશે. કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ ઉપરાંત, ઉત્તર પ્રદેશ સહિતના વિવિધ રાજ્યોના સરકારી કર્મચારીઓની નજર પણ આ પગાર પંચ પર ટકેલી છે.
યુપીમાં આગામી વિધાનસભા ચૂંટણી અને કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ
આવતા વર્ષે ઉત્તર પ્રદેશમાં વિધાનસભાની ચૂંટણીઓ યોજાવાની છે. આવી સ્થિતિમાં રાજ્યના સરકારી કર્મચારીઓમાં એ ચર્ચા જોરશોરથી ચાલી રહી છે કે શું યુપી સરકાર ચૂંટણી પહેલાં કર્મચારીઓને 8મા પગાર પંચના લાભો અથવા કોઈ મોટી ભેટ આપી શકે છે? જોકે, સત્તાવાર રીતે ઉત્તર પ્રદેશ સરકારે હજુ સુધી 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ અંગે કોઈ સ્પષ્ટ માહિતી કે પ્રસ્તાવને મંજૂરી આપી નથી. ભૂતકાળના રેકોર્ડ પર નજર કરીએ તો, ઉત્તર પ્રદેશ સરકાર સામાન્ય રીતે કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા પગાર પંચની ભલામણોનો અમલ કર્યા પછી જ પોતાના રાજ્યમાં તેનો સ્વીકાર કરતી હોય છે.
ભૂતકાળના પગાર પંચનો ટ્રેક રેકોર્ડ શું કહે છે?
ઉત્તર પ્રદેશ સરકારના અગાઉના પગાર પંચોના અમલીકરણના ઇતિહાસનો અભ્યાસ કરીએ તો સ્પષ્ટ થાય છે કે રાજ્ય સરકાર હંમેશાં કેન્દ્રના પગલે જ ચાલી છે:
- 7મું પગાર પંચ: ઉત્તર પ્રદેશ સરકારે 13 ડિસેમ્બર 2016ના રોજ 7મા પગાર પંચની ભલામણોના અમલીકરણને મંજૂરી આપી હતી અને 1 જાન્યુઆરી 2017થી તેનો પ્રત્યક્ષ અમલ શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો.
- 6ઠ્ઠું પગાર પંચ: આ પંચની ભલામણોને ઓગસ્ટ 2008માં મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. ભલે તેનું ઔપચારિક અમલીકરણ 1 ડિસેમ્બર 2008થી શરૂ થયું હોય, પરંતુ તેની નાણાકીય જોગવાઈઓ 1 જાન્યુઆરી 2006થી પૂર્વવર્તી અસરથી લાગુ કરીને કર્મચારીઓને એરિયર્સ ચૂકવવામાં આવી હતી.
યુપીમાં 8મું પગાર પંચ ક્યારે લાગુ થશે?
હાલની સ્થિતિએ ઉત્તર પ્રદેશ સરકારે રાજ્યમાં 8મું પગાર પંચ લાગુ કરવા અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરી નથી અને યુપી કેબિનેટે પણ અત્યાર સુધી કોઈ પ્રસ્તાવને મંજૂરી આપી નથી. ભૂતકાળના વલણો દર્શાવે છે કે ઉત્તર પ્રદેશ સરકાર સંભવતઃ કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આ પંચનો પૂરેપૂરો અમલ થયા બાદ જ રાજ્યના કર્મચારીઓ માટે તેનો સ્વીકાર કરશે. એટલે કે, કેન્દ્રીય સ્તરે પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા વગર રાજ્ય સ્તરે તરત જ તેનો અમલ થવાની સંભાવના ઓછી છે. તેમ છતાં, ચૂંટણીના માહોલને જોતા કર્મચારીઓમાં ઉત્સાહ અને અપેક્ષાઓ બંને ઉચ્ચ સ્તરે છે.