8th Pay Commission: મોંઘવારી ભથ્થા અંગે 20 વર્ષ જૂની ત્રણ મુખ્ય માંગણીઓ ફરી ચર્ચામાં, જાણો કર્મચારીઓને શું થશે ફાયદો

નોંધનીય છે કે આ માંગણીઓ સૌથી પહેલાં 20 વર્ષથી વધુ સમય અગાઉ 6ઠ્ઠા પગાર પંચ સમક્ષ મૂકવામાં આવી હતી, પરંતુ તેને ફગાવી દેવામાં આવી હતી. 7મા પગાર પંચે પણ આ અંગે કોઈ સકારાત્મક ભલામણ કરી ન હતી. હવે 8મા પગાર પંચ સમક્ષ આ મુદ્દાઓ ફરી આવતાં કર્મચારીઓની નજર તેના અમલીકરણ પર મંડાયેલી છે.

By: Mukesh JoshiEdited By:Mukesh JoshiPublish Date: Sun, 01 Nov 2026 12:05 PM (IST)Updated: Sun, 01 Nov 2026 12:05 PM (IST)
8th-pay-commission-da-three-major-demands-quarterly-revision-tax-exemption-merger
8મા પગાર પંચના સમાચાર

8th Pay Commission Latest News: કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) ની રચના અને તેની ભલામણોને લઈને ઉત્સુકતા વ્યાપી છે. આ દરમિયાન કર્મચારી સંગઠનોએ મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) ને લગતી ત્રણ દાયકા જૂની માંગણીઓ ફરી એકવાર પંચ સમક્ષ રજૂ કરી છે. નોંધનીય છે કે આ માંગણીઓ સૌથી પહેલાં 20 વર્ષથી વધુ સમય અગાઉ 6ઠ્ઠા પગાર પંચ સમક્ષ મૂકવામાં આવી હતી, પરંતુ તેને ફગાવી દેવામાં આવી હતી. 7મા પગાર પંચે પણ આ અંગે કોઈ સકારાત્મક ભલામણ કરી ન હતી. હવે 8મા પગાર પંચ સમક્ષ આ મુદ્દાઓ ફરી આવતાં કર્મચારીઓની નજર તેના અમલીકરણ પર મંડાયેલી છે.

1) દર ત્રણ મહિને DAમાં સુધારાની માંગ

હાલના નિયમો મુજબ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે વર્ષમાં બે વાર (1લી જાન્યુઆરી અને 1લી જુલાઈ) DA/DR માં સુધારો કરવામાં આવે છે. પરંતુ સતત વધતી જતી મોંઘવારીની આર્થિક અસરને પહોંચી વળવા માટે 'ભારત પેન્શનર્સ સમાજ' (Bharat Pensioners Samaj) સહિતના કર્મચારી યુનિયનોએ માંગ કરી છે કે ત્રણ મહિનાની સરેરાશના આધારે દર ત્રણ મહિને ત્રિમાસિક ધોરણે DAમાં સુધારો થવો જોઈએ. સંગઠનોનું કહેવું છે કે મોંઘવારીનું સંપૂર્ણ વળતર મળવું જોઈએ અને તેમાં કોઈ કપાત કે રાઉન્ડિંગ-ઓફ થવું જોઈએ નહીં. જોકે, ભૂતકાળમાં 6ઠ્ઠા પંચે આ દરખાસ્તને બિન-તાર્કિક ગણાવીને વર્ષમાં બે વાર જ સુધારો કરવાની પદ્ધતિ ચાલુ રાખી હતી.

2) DA 25% પહોંચતાં જ મૂળ પગાર (Basic Pay) માં ભેળવી દેવાની દરખાસ્ત

એક અતિ મહત્વપૂર્ણ માંગ મોંઘવારી ભથ્થાને મૂળ પગારમાં વિલીનીકરણ કરવાની છે. 'ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઈઝેશન્સ' (FNPO) એ વિનંતી કરી છે કે જ્યારે પણ DA/DR 25% ની મર્યાદા વટાવે, ત્યારે તેને તરત જ મૂળ પગાર કે મૂળ પેન્શનમાં સામેલ કરી દેવું જોઈએ. 5મા પગાર પંચ વખતે 50% DA ને 'ડિયરનેસ પે' (Dearness Pay) તરીકે ભેળવવાની પ્રથા હતી. પરંતુ યુનિયનો ઈચ્છે છે કે કર્મચારીઓએ DA 50% થાય ત્યાં સુધી રાહ ન જોવી પડે. 6ઠ્ઠા પંચે આ મર્જરની માંગ એ દલીલ સાથે નકારી હતી કે તેનાથી ફુગાવાના 'બેઝ ઈન્ડેક્સ'માં ફેરફાર કરવો પડે છે જે યોગ્ય નથી.

3) મોંઘવારી ભથ્થા (DA) પર સંપૂર્ણ કરમુક્તિ

ત્રીજી માંગ DA પરના ઇન્કમ ટેક્સ સાથે જોડાયેલી છે. FNPO નો તર્ક છે કે DA, HRA અને ટ્રાન્સપોર્ટ એલાઉન્સ કર્મચારીની આવક કે સંપત્તિ વધારવા માટે નથી અપાતા, પરંતુ વધતા ફુગાવાના ખર્ચને સરભર કરવા માટે આપવામાં આવે છે. તેથી આ ભથ્થાઓ પર ટેક્સ લાદવાનો અર્થ એ થાય કે સરકારે ફુગાવા સામે આપેલી રાહત ટેક્સના રૂપે પાછી ખેંચી લીધી. આથી DA ને આવકવેરામાંથી સંપૂર્ણ મુક્તિ આપવાની માંગ કરાઈ છે.

આગામી સમયમાં શું અપેક્ષા રાખી શકાય?

હાલમાં આ તમામ બાબતો માત્ર કર્મચારી યુનિયનો દ્વારા 8મા પગાર પંચ સમક્ષ મૂકવામાં આવેલા પ્રસ્તાવ અને માંગણીઓ જ છે. 8મું પંચ આ માંગણીઓનો સ્વીકાર કરે છે, સુધારો કરે છે કે નકારે છે—તેનો અંતિમ નિર્ણય પંચનો અહેવાલ આવ્યા બાદ સરકાર દ્વારા લેવામાં આવશે. તેથી કર્મચારીઓ કે પેન્શનરોએ હજુ સુધી આ નિયમો અમલમાં આવી ગયા હોવાનું માનવું જોઈએ નહીં.