8th Pay Commission Update: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે આગામી સમય ખુશીઓ લઈને આવી શકે છે. 8મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) હેઠળ પેન્શનરોના મૂળભૂત પેન્શનમાં 67% નો સીધો વધારો કરવાની જોગવાઈઓ પર ગંભીર વિચારણા ચાલી રહી છે. નવા પ્રસ્તાવ મુજબ, પેન્શનરોની ઉંમર વધવાની સાથે તેમના પેન્શનની રકમમાં પણ આપોઆપ વધારો થતો જશે.
આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને તેમની પસંદગીની પેન્શન સિસ્ટમ પછી ભલે તે OPS હોય, NPS હોય કે UPS પસંદ કરવાની સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતા આપવાની તૈયારીઓ પણ ચાલી રહી છે. આ નવું ફોર્મ્યુલા દેશના આશરે 1.1 કરોડથી વધુ લોકોના જીવન પર સીધી અને સકારાત્મક અસર કરશે.
હવે માત્ર DA નહીં, નિવૃત્તિ પછીની નાણાકીય સુરક્ષા પર ફોકસ
પરંપરાગત રીતે પગાર પંચમાં માત્ર 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર' અને 'મોંઘવારી ભથ્થું' (DA) વધારવા પર જ ચર્ચા થતી હતી, પરંતુ આ વખતે 8મા પગાર પંચમાં સંપૂર્ણ ધ્યાન નિવૃત્તિ પછીની નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા પર કેન્દ્રિત કરાયું છે. કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા કેન્દ્ર સરકારને એક વ્યાપક પ્રસ્તાવ સુપરત કરવામાં આવ્યો છે, જે નિવૃત્ત કર્મચારીઓને તેમના વયસ્કાળ દરમિયાન સન્માનજનક અને ચિંતામુક્ત જીવન જીવવાની ખાતરી આપે છે.
પેન્શનમાં 67% નો મોટો ઉછાળો અને વય-આધારિત નવું ફોર્મ્યુલા
NC-JCM દ્વારા સરકારને સોંપવામાં આવેલા પ્રસ્તાવમાં માગ કરવામાં આવી છે કે ઓછામાં ઓછા બે સભ્યોના પરિવારના જીવનનિર્વાહને ધ્યાનમાં રાખીને પેન્શનની રકમને 'છેલ્લા મળેલા પગાર' (Last Pay Drawn - LPD) ના વર્તમાન 50% થી વધારીને 67% કરવામાં આવે.
આ સાથે જ સંસદીય સ્થાયી સમિતિની ભલામણોના આધારે એક નવું વય-આધારિત ફોર્મ્યુલા રજૂ કરવામાં આવ્યું છે. આ ફોર્મ્યુલા મુજબ, દર 5 વર્ષે પેન્શનમાં 5% નો વધારો પ્રસ્તાવિત છે:
- 65 વર્ષની ઉંમરે: છેલ્લા પગારના 70% પેન્શન મળશે.
- 80 વર્ષની ઉંમરે: પેન્શન વધીને 85% થઈ જશે.
- 90 વર્ષની ઉંમર પાર કર્યા પછી: પેન્શનરોને તેમના છેલ્લા પગારના પૂરા 100% પેન્શન મળવાનું શરૂ થશે.
OPS, NPS કે UPS? કર્મચારીઓને મળશે પસંદગીની આઝાદી
નવા પ્રસ્તાવોની સૌથી મોટી વિશેષતા એ છે કે કર્મચારીઓને તેમની અનુકૂળતા મુજબ પેન્શન યોજના પસંદ કરવાનો વિકલ્પ મળશે. કર્મચારીઓ નીચેના ત્રણમાંથી ગમે તે એક મોડેલ પસંદ કરી શકશે:
- OPS (જૂની પેન્શન યોજના): જે સંપૂર્ણપણે સરકારી ભંડોળથી સુરક્ષિત અને ગેરંટીડ પેન્શન આપે છે.
- NPS (નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ): જે માર્કેટના વળતર પર આધારિત છે.
- UPS (યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ): જે એક હાઇબ્રિડ મોડેલ છે, જેમાં ફાળો આપતી બચત અને ખાતરીપૂર્વકના પેન્શન બંનેનો બેવડો લાભ મળે છે.
1.1 કરોડ પરિવારોના ભવિષ્યનો નિર્ણય
ભારતમાં જાન્યુઆરી 1946 માં પ્રથમ પગાર પંચની સ્થાપના થઈ ત્યારથી દર 10 વર્ષે તેનું પુનર્ગઠન કરવાની પરંપરા રહી છે. 3 નવેમ્બર 2025 ના રોજ રચાયેલ 8મું પગાર પંચ અત્યાર સુધીનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ કમિશન માનવામાં આવી રહ્યું છે. તેના હેઠળ લેવાનારા નિર્ણયો માત્ર 1.1 કરોડથી વધુ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના ઘરનું બજેટ જ નહીં સુધારે, પરંતુ તેમના પરિવારોને ભવિષ્યની તમામ આર્થિક ચિંતાઓમાંથી કાયમ માટે મુક્ત કરશે.